Per­son­albeschaf­fung beze­ich­net den Prozess, qual­i­fizierte Mitar­beit­er für eine Organ­i­sa­tion zu gewin­nen. Dieser umfasst die Iden­ti­fika­tion des Per­son­albe­darfs, die Erstel­lung ansprechen­der Stel­lenanzeigen, die Nutzung ver­schieden­er Rekru­tierungskanäle wie Online-Job­börsen oder Social Media sowie die Durch­führung von Auswahlver­fahren. Ziel ist es, die passenden Tal­ente für offene Posi­tio­nen zu find­en und langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine strate­gis­che Herange­hensweise an die Per­son­albeschaf­fung ist entschei­dend, um den Wet­tbe­werb um Fachkräfte erfol­gre­ich zu meis­tern.