Per­so­nal­be­schaf­fung bezeich­net den Pro­zess, qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für eine Orga­ni­sa­ti­on zu gewin­nen. Die­ser umfasst die Iden­ti­fi­ka­ti­on des Per­so­nal­be­darfs, die Erstel­lung anspre­chen­der Stel­len­an­zei­gen, die Nut­zung ver­schie­de­ner Rekru­tie­rungs­ka­nä­le wie Online-Job­bör­sen oder Social Media sowie die Durch­füh­rung von Aus­wahl­ver­fah­ren. Ziel ist es, die pas­sen­den Talen­te für offe­ne Posi­tio­nen zu fin­den und lang­fris­tig an das Unter­neh­men zu bin­den. Eine stra­te­gi­sche Her­an­ge­hens­wei­se an die Per­so­nal­be­schaf­fung ist ent­schei­dend, um den Wett­be­werb um Fach­kräf­te erfolg­reich zu meis­tern.