Mitar­beit­erzufrieden­heit beschreibt das Maß an Glück und Zufrieden­heit, das Mitar­beit­er mit ihrem Arbeit­splatz, den Auf­gaben, der Atmo­sphäre sowie der unternehmerischen Unter­stützung verknüpfen. Sie hängt von Fak­toren wie fairem Gehalt, Wertschätzung, Entwick­lungsmöglichkeit­en, Work-Life-Bal­ance und der Qual­ität der Führung ab. Hohe Mitar­beit­erzufrieden­heit fördert Engage­ment, Leis­tungs­bere­itschaft und Loy­al­ität, reduziert Fluk­tu­a­tion und trägt dazu bei, eine pos­i­tive Unternehmen­skul­tur sowie ein gutes Arbeit­skli­ma zu etablieren. Sie ist oft ein Spiegel­bild der Umset­zung von Ben­e­fits, Flex­i­bil­ität und empathis­ch­er Führung und entschei­det maßge­blich über den langfristi­gen Erfolg eines Unternehmens.