Mitar­beit­erzen­trierung beze­ich­net einen Führungsansatz, bei dem die Bedürfnisse, Mei­n­un­gen und das Wohlbefind­en der Mitar­bei­t­en­den im Mit­telpunkt ste­hen. Ziel ist es, ein Arbeit­sum­feld zu schaf­fen, das sowohl Moti­va­tion als auch Engage­ment fördert und dadurch die Leis­tungs­fähigkeit langfristig steigert. Beson­ders in der New Work Ära gewin­nt dieser Ansatz an Bedeu­tung, da er Flex­i­bil­ität, Eigen­ver­ant­wor­tung und Zusam­me­nar­beit unter­stützt und Unternehmen hil­ft, sich erfol­gre­ich an den dig­i­tal­en Wan­del anzu­passen.