Recrui­ting bezeich­net den Pro­zess der Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Talen­ten für ein Unter­neh­men. Es umfasst Akti­vi­tä­ten wie die Defi­ni­ti­on von Stel­len­an­for­de­run­gen, das Ver­fas­sen von Stel­len­an­zei­gen, die Iden­ti­fi­ka­ti­on geeig­ne­ter Kanä­le und die Durch­füh­rung von Aus­wahl­ver­fah­ren. Ziel ist es, die bes­ten Kan­di­da­ten zu fin­den und lang­fris­tig ans Unter­neh­men zu bin­den. In der moder­nen Arbeits­welt spie­len Tech­no­lo­gien wie KI-gestütz­te Per­so­nal­be­schaf­fung eine immer grö­ße­re Rol­le, um Recrui­ting-Pro­zes­se effi­zi­en­ter und geziel­ter zu gestal­ten.