Mod­erne Führung, oft als „Mod­ern Lead­er­ship“ beze­ich­net, ist ein Ansatz, der sich an die Anforderun­gen der heuti­gen Arbeitswelt und den dig­i­tal­en Wan­del anpasst. Im Fokus ste­hen agile und flex­i­ble Meth­o­d­en sowie mitar­beit­erzen­tri­erte Mod­elle, die sich in der New Work Ära bewähren. Diese Art von Führung erfordert von Führungskräften Kom­pe­ten­zen wie Empathie, Kom­mu­nika­tions­fähigkeit, Inno­va­tion­skraft und die Fähigkeit, Verän­derun­gen proak­tiv zu gestal­ten. Ziel ist es, eine Kul­tur zu schaf­fen, die Zusam­me­nar­beit, Eigen­ver­ant­wor­tung und die per­sön­liche Entwick­lung der Mitar­bei­t­en­den fördert.