Moder­ne Füh­rung, oft als „Modern Lea­der­ship“ bezeich­net, ist ein Ansatz, der sich an die Anfor­de­run­gen der heu­ti­gen Arbeits­welt und den digi­ta­len Wan­del anpasst. Im Fokus ste­hen agi­le und fle­xi­ble Metho­den sowie mit­ar­bei­ter­zen­trier­te Model­le, die sich in der New Work Ära bewäh­ren. Die­se Art von Füh­rung erfor­dert von Füh­rungs­kräf­ten Kom­pe­ten­zen wie Empa­thie, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit, Inno­va­ti­ons­kraft und die Fähig­keit, Ver­än­de­run­gen pro­ak­tiv zu gestal­ten. Ziel ist es, eine Kul­tur zu schaf­fen, die Zusam­men­ar­beit, Eigen­ver­ant­wor­tung und die per­sön­li­che Ent­wick­lung der Mit­ar­bei­ten­den för­dert.