Change Man­age­ment, auch Verän­derungs­man­age­ment genan­nt, umfasst alle Maß­nah­men und Prozesse, die notwendig sind, um Verän­derun­gen in ein­er Organ­i­sa­tion erfol­gre­ich zu pla­nen, umzuset­zen und zu begleit­en. Ziel ist es, den Über­gang von einem beste­hen­den Zus­tand zu einem neuen, verbesserten Zus­tand zu erle­ichtern, sei es durch neue Tech­nolo­gien, Struk­turen oder Arbeitsweisen. Erfol­gre­ich­es Change Man­age­ment erfordert klare Kom­mu­nika­tion, Ein­bindung der Mitar­beit­er und eine struk­turi­erte Vorge­hensweise, um Wider­stände zu min­imieren und die Akzep­tanz zu fördern.